单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。让专业的更专业,用人单位潜心研究经营,这肯定是是的方式。
很多人发现了,一些好单位在找用职工的时候,都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件,不需要再考虑其他问题,只需要在面试的时候,参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。
不管是工资、保险、,只要你提出你的预算,劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然,劳务派遣公司也是要挣钱的,天津劳务派遣,所以很容易站到职工的对立面。
劳务派遣中法律责任把握难
劳务派遣法律责任承担中较为复杂的是连带责任认定,天津劳务派遣服务,对此审判实践存在单向连带责任与双向连带责任两种理解。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》*92条规定,给被派遣劳动者权益造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,该条通常理解为双向连带责任。修改后于2013年7月1日起施行的《劳动合同法》改为用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此条多理解为用工单位给派遣劳动者造成损害时,由用工单位承担责任,劳务派遣单位承担连带责任;反之,由劳务派遣单位承担责任时,用工单位不承担连带责任,即单向连带责任。由此,法律修订导致审判实践中就劳务派遣的连带责任把握不一,相应法律责任的承担主体也有不同理解。
赔偿法律责任承担的审查要点
劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时,由劳务派遣单位申请认定,用工单位协助认定的调查核实工作,劳务派遣单位承险责任,劳务派遣单位可以与用工单位约定协商补偿办法,但双方协商结果不得对抗被派遣劳动者。
根据《劳动合同法》*62条规定,用工单位应当履行执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护的义务。劳动者因用工单位未履行上述义务导致的,天津劳务派遣业务,劳务派遣单位承担赔偿责任后,可以用工单位未尽法律义务为由,向用工单位主张相应赔偿。
如案例二中,就于某主张的赔偿,虽C、D公司另行约定由用工单位D公司承担赔偿责任,但C、D公司的内部协商约定不应对抗被派遣劳动者,故劳务派遣单位C公司应承担赔偿责任。